WRI的多样性，公平和包容性

WRI的每个人都有责任 - 作为董事会成员，高级领导，经理，员工和机构合作伙伴 - 为各种文化和背景的人共同学习的人们欢迎工作环境。我们所有人都负责培养一个安全且包容的工作场所，有关多样性，公平和包容性的问题，关注和信息是我们正在进行的对话和发展的一部分。

在WRI，我们致力于：

• 在我们的组织和程序实践中推动人类福祉的性别和社会公平；
• 来自各种背景和身份的招聘和招聘人才；
• 促进内部人才并扩大我们的员工，高级管理层，董事会和咨询机构的领导能力多样性；
• 为员工创造培训机会和活动，以进行公开对话，讨论旨在摆脱偏见并增加对他人的容忍度和尊重的主题；
• 管理和监视薪酬增加，以确保整个组织的薪酬公平和公平性；
• 拒绝并消除任何形式的骚扰，欺凌，歧视，报复或压迫；
• 作为长期变化过程的一部分，不断提炼和改善我们在全球网络中解决多样性，公平和包容性的行动。

我们坚信，我们所有人都有权被我们的贡献听到，受到尊重，重视，并为WRI提供了成功，无论我们的地理位置，性别认同，种族，年龄，宗教，种族，种族，性取向，残疾或位置如何。

除了指导我们的计划和机构实践外，这些原则对我们的外部参与至关重要。WRI将倡导和拥护我们与政府，企业，捐助者，民间社会和其他机构的工作中的多样性，公平和包容性。

WRI的人才理念是吸引，保留，发展和参与多代和多元文化的全球人才。在包容性是优先事项的环境中，这种劳动力多样性增加了员工的士气。我们努力创造一种我们称为WRI的共同文化。

• 我们将我们的人才策略与我们的野心相匹配，并招募了在技术，行为经济学和政治经济学等领域熟练的员工，以实现我们战略的优先事项。
• 我们在国际办公室中招募人员。集中解决方案所在的增长。
• 我们建立替补席的力量并提高人才流动性。我们正在加强计划和人员管理技能的培训，并通过在WRI的全球网络位置转移来为员工提供更多机会获得经验。
• 我们采用灵活的，面向结果的工作环境。我们为员工提供更灵活的工作时间表和远程工作安排，以通过为员工提供工作空间，节省成本并降低我们的碳，以促进更加充满活力的工作环境

WRI的全球办公室是Edge Move认证。EDGE is the global leader in certification for gender and intersectional equality, with a rigorous certification process involving the review and measurement of an organization’s pay equity, culture of inclusiveness, gender balance at all levels and the efficacy of practices and policies meant to ensure equitable career flows for all employees. WRI obtained EDGE Assess level certification in 2020. In September 2022, WRI received the second of three certification levels, Move, showcasing the organization’s progress toward workplace gender equity. WRI is proud to be recognized for its work in closing the workplace gender gap and is committed to expanding its certification to include additional offices in the future.

理解多样性意味着了解每个人都是独一无二的，具有自己独特的技能，特征和属性。多样性具有多个维度；包括种族，种族，国籍，性别，性取向，社会经济地位，年龄，身体能力，宗教信仰，政治信仰或其他意识形态，地理位置，工作经验，家庭地位，家庭地位，家庭地位和多样性政治思想。作为起点，WRI已捕获并报告了与我们的全球劳动力有关的国籍，种族，种族，年龄和性别。美国的数据是我们平权行动要求的一部分。

截至2021年10月1日起的数据。使用箭头在2021年至2020年之间切换。

婴儿潮一代：生于1946年至1964年之间。
X世代：生于1965年至1980年之间。
千禧一代/Y代：生于1981年至1996年之间。
Gen Z：生于1997年至2012年之间

WRI的全球执行团队包括WRI的高级领导团队。执行团队为研究所提供战略和运营领导。该团队负责WRI的文化DNA。

WRI的全球管理团队是WRI的高级领导团队。它包括我们的执行团队和国际办公室的领导人。该团队负责总体编程方向，并在我们的全球网络中建立称为“一WRI”的共同文化。

婴儿潮一代：出生于1946年至1964年。
X世代：出生于1965年至1980年之间。
千禧一代/Y世代：出生于1981年至1996年。