大胆的气候必威官网是真的吗行动可能会产生2030年超过6500万新工作- 它们在可持续的基础设施领域中有许多,例如清洁能源,公共交通和高效的建筑物。但是,作为公正过渡的一部分,我们需要确保男人和女人同样从这些数百万的新工作中受益。

从历史上看,妇女被排除在传统的基础设施领域之外。他们在欧盟的运输部门中只有17.5%的工作,仅代表20-25%的劳动力在能源部门。女性在这些领域的人为不足不仅伤害了她们,还伤害了所有人。确保妇女获得可持续基础设施项目的机会可以刺激经济增长,改善环境成果并产生社会利益。

妇女的工作机会对每个人都很重要

多于27亿妇女世界各地仍然遇到重要的,通常会遇到在法律上根深蒂固限制他们参与劳动力的障碍。这样的排除降低了生产率,并缩短了所有人。新的气候经济的研究表明,妇女对经济的平等参与必威官网是真的吗可能会使全球GDP提高至到2025年,每年28万亿美元并提高公司的利润。能源部门的董事会上有更多女性可以带来更高的回报在公平和投资上。例如,大多数前20位性别多样性能源公用事业胜过多样化的人。

妇女将劳动力纳入劳动力也可以推进低碳,可持续发展。有证据表明,董事会和执行级职位上有更多妇女的企业是更倾向于为了主动提高能源效率,投资可再生能源,衡量和减少碳排放。

除了经济和环境福利外,妇女在就业部门的包容性还带来了社会变革,从而推进了妇女在其社区中的地位。例如,在坦桑尼亚联合国项目训练妇女安装和维护太阳能面板不仅在经济上使学员受益,而且鼓励乡村太阳能委员会的女性成员更积极地参与环境决策过程。

如何增加妇女参与可持续的基础设施劳动力?

1.平整竞争环境并促进技能建设。

通过低碳过渡产生的许多工作机会将需要合理的技术技能。在科学,技术,工程和数学(STEM)领域的男女之间的差异是不是秘密,而是某些国家的差距正在扩大。女性仅代表35%的学生全球纳入STEM领域,女性是更倾向于出于诸如基于性别的骚扰。实施法律和机构政策使妇女的工作和学习环境更有利于她们的成功。诸如全球女性能源过渡网络,,,,基础设施的妇女清洁技术和可持续性的妇女已经为各种与STEM相关的领域的女性专业人员创建了支持网络和指导机会。

在职培训也有助于弥合技能差距。许多可再生能源计划,例如太阳姐妹在农村非洲社区和格雷恩·沙克蒂(Grameen Shakti)在孟加拉国,建立妇女的企业家精神和分别修复太阳能家庭系统的能力,是成功项目的组成部分。几个州整个美国,包括加利福尼亚州,马萨诸塞州和西弗吉尼亚州,都使用前批准计划来启动建筑和其他基础设施相关行业的妇女职业。

2.在各个级别上租用整个供应链。

在所有与基础设施相关的部门中,妇女在技术部门和较高水平的阶梯中的人数不足。仅有的17.5%欧盟运输部门的员工中有妇女,她们仅占技术或运营部门劳动力的10%。大多数人从事行政或客户服务角色。妇女还不到不到17%的水,卫生和卫生(洗涤)劳动力在发展中国家。制定公平的招聘和晋升政策可以加速变革 - 经常雇用更多妇女担任高级职位创建一个周期包容性招聘。

许多公司都采取了雄心勃勃的性别平等承诺,但后续行动仍然是一个挑战。可持续基础设施项目的资助者可以使用诸如多样性和包容性等级或者彭博盖,这授权董事会中的性别多样性,并确保遵守包容性的招聘和劳动政策。

3.培养包容性的工作环境。

鼓励工作场所的性别多样性是不够的。女人仍然做比男人少50%在能源领域的管理职位。平均值性别工资差距在基本基础设施行业中,男性和女性工资之间的差异为35%,流动性行业为39%。在许多公司,内部偏见和办公文化防止妇女的向上流动性到决策职位。为了吸引和保留女性劳动力,公司必须消除结构性不平等,首先采用着专注于同等工资,灵活的日程安排,产假和骚扰补救的政策。

投资新的低碳经济体提供了难得的机会,以确保可持续的基础设施工作不会伴随传统基础设施领域的固有不公正现象。以下周的主题为主题第63届妇女地位委员会作为妇女获得社会保护,公共服务和可持续基础设施的机会,推动更多的妇女在可持续基础设施中劳动力是全球领导人可以采用的众多策略之一。现在是时候将女性视为低碳,弹性和公正未来的建筑商了。