如果我们真的想解决气候危机，那么现在是时候让公司推动根据巴黎协必威官网是真的吗定一致的联邦政策来减少温室气体的排放。

近几个月来，整个范围的利益相关者 -投资者，，，，雇员和公司- 倡导气候行动，尤其是与公司政治责必威官网是真的吗任相交的地方。

10月15日，我们在WRI加入了10个合作伙伴，以介绍环境和可持续的商业空间AAA框架，呼吁公司提倡对于基于科学的智能政策，对齐他们与这个职位的交易协会，以及分配政治支出来推进这些结果。设定强大的内部目标，虽然值得称赞，但本身并不能减少我们需要的快速排放。这将需要有效的联邦政策。

WRI长期以来一直活跃于公司参与政策中的作用，尤其是贸易协会，这完全适合对齐AAA框架的组成部分。2013年，我们共同发布了负责公司参与气候政策的指南必威官网是真的吗，130家公司做出了公开承诺，其次是野心循环2018年的报告描述了业务和政府如何努力以追求零碳经济增长而相互加强。这是我们经常在网络中的公司和我们支持和授权合作伙伴能力的领域提出的话题。

良好的贸易协会对齐方式是什么样的？

我们在贸易协会一致的道路上看到了两条不同的途径，但它们都从相同的步骤开始：对您公司当前职位的彻底考虑。您公司对气候变化的立场与代表您的利益的组织的立场相比如何？必威官网是真的吗对于大多数人来说，我们怀疑此分析将没有100％的匹配。对于少数人来说，这可能是一个有意的策略，以赞扬气候友好的声誉，同时允许贸易协会确保“照常业务”环境。必威官网是真的吗对于其他人来说，我们希望大多数情况下的错位是无意的，对您的贸易协会的气候立场和影响不足。必威官网是真的吗你们中的一些人可能意识到差异，但已经有意识地决定留任会员，因为其他问题协会的地址也很重要。

我们知道公司有很多问题需要处理，并且在一个问题上的代表性可能超过另一个问题的虚假陈述。但是，在气候下，我们没有必威官网是真的吗时间浪费。

如果对您的贸易协会会员资格的审核显示未对准，那么我们新框架的领导标准提供了选择。由于气候上的差异，或者从内部变化而离开关联。必威官网是真的吗以下是您公司可以采取的五个步骤，以确保发生这种情况：

1）进行审核

与内部公司职位相比，与您的协会有关气候变化的立场进行彻底评估。必威官网是真的吗公开审计结果，并承诺定期重新审核协会。

2）制定策略

武装有关未对准领域的信息，制定计划以自我纠正，包括制定有关如何围绕联想会员做出决定的标准。您必须有什么条件才能离开？您必须有哪些条件才能留下并承诺从内部改变关联的立场？清楚。设置成功的明确标准，并适当的时间表来影响变化。

3）大声说出来

当贸易协会在与您不同意的气候问题上发言或行动时，不再足以指出您公司自己的言论和行动，并说您必威官网是真的吗的立场很明显。告诉您协会的领导人，他们不能声称甚至暗示他们在气候下代表您。必威官网是真的吗每当他们采取行动或作出与您的立场背道而驰的声明时，都会公开明确这种差异。

4）离开，如有必要

试图通过参与实现一致性可能没有回报。遵循您公司战略中概述的标准，请离开尝试改变的协会证明无效或不足和/或离开的地方被认为与公司的目标和气候需求最为一致。必威官网是真的吗

5）透明

公开披露所有职位，行动和成果，包括列出所有工业协会会员资格，审计结果以及使协会负责的努力。

在企业领导气候变化方面，AAA框架提高了标准。必威官网是真的吗但是，许多公司已经在领先。联合利华首席执行官艾伦·乔普（Alan Jope）写了一封公开的信他们的贸易协会和业务团体要求他们确认他们目前的游说地位，以实现1.5度的未来。火星，雀巢和联合利华都从杂货制造商协会中撤出，形成可持续食品政策联盟（与达能北美一起），理由是气候是分裂的关键原因。必威官网是真的吗壳牌最近发布了一份报告，评估了与气候相关政策属于的19个行业协会，最终必威官网是真的吗离开美国燃料和石化制造商协会超越气候变化政策的“重大错位”。必威官网是真的吗和美国商会内的公司集团一直是改变协会对气候变化的立场的关键力量，导致形成了新的气候行动工作组，并被商会的公众认识，即“气候正在变化，人类正在为这些变化做出贡必威官网是真的吗献。”

我们希望这些例子仅仅是开始。现在是建立下一波企业对气候政策一致的时刻。必威官网是真的吗

注意：联合利华，火星公司，雀巢和壳牌为WRI提供了财政支持。这篇博客文章仅反映了作者的观点。