大胆的气候必威官网是真的吗行动可以创造2030年将新增6500多万个就业岗位——其中许多是在清洁能源、公共交通和高效建筑等可持续基础设施领域。然而，作为公正过渡的一部分，我们需要确保男女平等地从这数百万个新工作中获益。

妇女历来被排除在传统基础设施领域之外。在欧盟的运输部门中，他们只占有17.5%的工作岗位，而且只代表20% - 25%的劳动力在能源部门。女性在这些领域的代表性不足不仅伤害了她们自己，也伤害了所有人。确保妇女有机会参与可持续基础设施项目，可以刺激经济增长，改善环境成果并产生社会效益。

妇女就业关系到每个人

超过27亿名女性世界各地仍然会遇到重大的，往往在法律上确立限制他们参与劳动力市场的障碍。这种排斥降低了生产力，欺骗了所有人。《新气候经济》的研究表明，女性平等参与经济活必威官网是真的吗动可以为全球GDP带来相当于到2025年，每年28万亿美元提高公司利润。能源部门的董事会中有更多的女性会带来更多的好处更高的回报关于股权和投资。例如，前20名最多性别多样化的能源公用事业表现突出多样化的少。

妇女参与劳动力还可以促进低碳和可持续发展。有证据表明，在董事会和高管级别职位上有更多女性的企业是如此更有可能积极提高能源效率，投资可再生能源，测量和减少碳排放。

除了经济和环境方面的利益外，妇女进入就业部门还带来了社会变革，提高了妇女在其社区中的地位。例如，在坦桑尼亚，联合国的一个项目培训妇女安装和维护太阳能电池板不仅使受训者在经济上受益，而且还鼓励村太阳能委员会的女性成员更积极地参与环境决策过程。

如何提高妇女参与可持续基础设施劳动力?

1.创造公平的竞争环境，促进技能建设。

通过低碳转型创造的许多就业机会将需要良好的技术技能。男女在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的差距在世界各地都不是秘密在一些国家，差距正在扩大．女性只占35%的学生在全球范围内进入STEM领域，女性也是如此更有可能放弃STEM职业的女性比男性多，原因是基于性别的骚扰．必须执行法律和体制政策，使妇女的工作和学习环境更有利于她们的成功。项目如全球妇女能源转型网络，女性在基础设施而且妇女参与清洁技术和可持续发展为stem相关领域的女性专业人员创建了支持网络和指导机会。

在职培训也有助于缩小技能差距。许多可再生能源计划，比如太阳能的妹妹在非洲农村社区Grameen Shakti在孟加拉国，分别培养妇女的创业精神和修理太阳能家庭系统的能力，作为一个成功项目的组成部分。好几个州包括加利福尼亚州、马萨诸塞州和西弗吉尼亚州在内的美国各地，都在利用学徒前项目为建筑和其他基础设施相关行业的女性提供职业机会。

2.在供应链的各个层面招聘员工。

在所有与基础设施相关的部门中，妇女在技术部门和较高职位的代表人数仍然不足。只有17.5%在欧盟的交通部门，女性雇员占员工总数的百分之十，她们只占技术或运营部门员工的百分之十。大多数人从事行政或客户服务工作。女性在水、环境卫生和个人卫生方面的贡献也不到17%。洗)劳动力在发展中国家。制定公平的招聘和晋升政策可以加速变革——经常聘用更多女性担任高级职位创建一个循环包容性的招聘。

许多公司已经采取了雄心勃勃的性别平等承诺，但贯彻到底仍然是一个挑战。可持续基础设施项目的资助者可以使用诸如多样性和包容性评级或彭博社基该公司要求董事会成员实行性别多元化，并确保遵守包容性的招聘和劳工政策。

3.营造包容的工作环境。

鼓励工作场所的性别多元化是不够的。女性仍然使比男性少50%在能源部门担任管理职务。平均性别工资差距基础设施行业为35%，交通行业为39%。在许多公司，内部偏见和办公室文化阻止妇女的向上流动决策的位置。为了吸引和留住女性劳动力，企业必须消除结构性不平等，首先要采取注重同工同酬、弹性工作制、产假和消除骚扰的政策。

投资于新的低碳经济提供了一个难得的机会，以确保可持续的基础设施就业不会带来传统基础设施领域固有的不公平。下周的主题第六十三届妇女地位委员会作为女性获得社会保护、公共服务和可持续基础设施的途径，推动更多女性加入可持续基础设施劳动力队伍是全球领导人可以采取的众多战略之一。我们现在应该把妇女视为低碳、有韧性和公正未来的建设者。