女性在世界范围内发挥关键作用在农业、家庭粮食安全,和适应气候变化,但是他们面临重大障碍适应资源的访问,主要是排除在决策过程之外。必威官网是真的吗女性面临的障碍包括缺乏足够的性别考虑资助者和公共政策、程序设计、技术选择;以及严格的社会文化观念,规范,和结构,如性别劳动分工。

使用大量的例子从非洲的农业部门,本工作报告讨论和说明了七个因素,使性别平等在当地领导适应(LLA)过程,以及这些如何共同利益团体不成比例地受到气候变化的影响。必威官网是真的吗三个特色案例研究——渔业社区在塞内加尔,女性企业在南非,和以社区为基础的农业生态的努力Zambia-show这些因素在起作用。

本文基于之前WRI研究本地适应领导,其中包括全球理解LLA努力的程度(方面和苏亚雷斯2021),以及如何将LLA原则付诸实践(齿轮et al . 2022年)。

随着投资LLA的增长,投资者、政府、和其他实现者必须采取措施确保编程还解决性别不平等,同时促进当地代理,利用性别平等和适应目标之间的互补性强。

执行概要

突出了

当地领导适应(LLA),这是世界各地获得承认,要求金融和决策过程优先考虑当地演员前线的机构气候变化的影响,从而使更有效的和包容的气候风险的管理。必威官网是真的吗

虽然把性别问题纳入政策和项目的好处,现在好了,工作的重点没有培养长期的转换需要实现性别平等。

随着投资LLA的增长,投资者、政府和其他机构必须采取措施确保编程还解决性别不平等,同时促进当地代理,利用性别平等和适应目标之间的互补性强。

使用大量的例子从非洲的农业部门,这个工作报告说明了七个因素,使性别平等在LLA过程,以及这些如何共同利益团体不成比例地受到气候变化的影响。必威官网是真的吗

三个案例研究显示这些因素在起作用:渔业社区在塞内加尔,女性企业在南非,赞比亚和社区农业生态的努力。

上下文

妇女在非洲和世界范围内发挥关键作用在农业、家庭粮食安全,和适应气候变化,但是他们面临重大障碍适应资源的访问,主要是排除在决策过程之外。必威官网是真的吗女性面临的障碍包括缺乏足够的性别考虑资助者和公共政策、程序设计、技术选择;以及严格的社会文化观念、规范和结构,包括性别分工。当地领导,性别平等适应必须面对这些障碍,故意确保决策权力对女性和女性伙伴组织在适应措施的设计和实现。

关于这篇论文

由世界资源研究所(WR必威官网手机版I)和女性的气候中心国际(WCCI),这为工作报告文学、案例分析和关键线人必威官网是真的吗访谈探讨促成因素,帮助投资者和实现者支持LLA性别因素更有效地融入他们的编程,从而分享权力与妇女和其他典型的边缘化群体。本文关注的是在非洲的农业部门,认识到非洲的农业系统面临许多气候风险,包括干旱、洪水、热浪、和更高的害虫和疾病的发病率(Trisos et al . 2022年)。必威官网是真的吗农业在非洲也特别感兴趣的这个研究的资助者。

本文基于之前WRI研究本地适应领导,其中包括全球理解LLA努力的程度(方面和苏亚雷斯2021),以及如何将LLA原则付诸实践(齿轮et al . 2022年)。

重要发现

  • 尽管性别因素包括妇女等项目或工程活动经常引用的文献中,这些努力一般不满足建立标准促进性别转换。Gender-transformative活动是那些促进性别平等作为一个长期的结果,例如,超越仅仅邀请女性参与设计和实现程序,促进转变远离有害的社会规范和权力动力学。
  • 的好处gender-transformative LLA可以包括有效适应规划反映女性的优先级和现实,使长期气候弹性和性别平等。必威官网是真的吗
  • 基于huy et al。(2021 b)和其他文献,作者发现七促成因素,帮助嵌入在LLA性别平等。这些因素有可能导致长期的性别转换和适应气候变化:必威官网是真的吗
    • 性别因素的存在资金,国家政策,和其他框架。这包括策略确定和挑战的决策结构历来排斥和贬值的女性。
    • 灵活、可适应的项目融资和项目设计。例如,适应女性的独特的或特定的需求有效地参与和受益于适应项目。
    • 面对机构和规范,限制女性。了解如何以及为什么女性排除决策,服务,和活动,采取谨慎措施解决上下文特定的社会文化障碍。
    • 大运动的机构。创建有针对性的空间和平台,促进女性的领导下,包括假设关键领导岗位的机会在他们的社区和当地政府和妇女团体和协会,推进应对气候变化能力。必威官网是真的吗
    • 减少劳动负担对妇女和女童而言。减少女性的时间致力于国内通过更加公平和生产责任分工和节省劳力的技术。
    • 平等的访问和控制资源,包括财政和土地。结构和模型可以让女性更容易适应资源包括当地循环基金系统、储蓄组,气候保险,合作社。必威官网是真的吗
    • 平等受益于技术。选择和传播创新满足妇女的特殊需要和他们从事农业活动。

建议

作者推荐下列资助者优先行动和实现者寻求支持性别平等在LLA过程:

  • 承诺和投资于长期,公平与当地合作伙伴的关系,尤其是女性和女性组织。
  • 投资于员工的能力建设进行性别分析,实现性别政策,促进公平的合作关系。
  • 使女性领导机会和决策机关内部机构,计划和项目。
  • 确保任何使用技术或创新是gender-responsive和适合当地的环境。
  • 确保符合国家性别政策、战略和国际承诺。
  • 值的时间和专业知识妇女和当地合作伙伴。
  • 推动本地上下文结构变化需要长期的性别平等LLA。这包括使用女性,男性,和当地合作伙伴评估和对抗有害的社会文化规范和社会结构和偏见,确保足够的保障措施。

鉴于全球适应他们的立场在金融体系结构和他们的影响力大小,长度,优先权,和术语相关的融资窗口,投资者也应该采取这些行动:

  • 提供耐心、灵活的资金预计将实现预期的持续时间和时间较长的outcomes-paired至少五年的时间来适应社会变革和迭代学习过程。
  • 与合作伙伴确保协议允许适应性管理随着社会和适应需求的发展。
  • 促进自下而上的问责申请性别政策和促进公平的合作关系通过本地领导监控、评价、和学习,以及其他内部问责过程。

这种纸是由性别平等工作实践的一系列四研究论文由比尔和梅林达•盖茨基金会委托,调查壁垒和推动者gender-responsive方法在农业adaptation-climate-smart农业的不同方面,自然的解决方案,融资,和当地领导过程。必威官网是真的吗