WRI的力量是它的人,两个人和团体。以确保WRI所有价值的人,提供成长的机会,并确保我们建立一个公正、公平的工作场所,欢迎Kynai约翰逊博士的研究所主任多样性,2021年股票和包容(一些)。在她的领导下,研究所发起了一个“关键Coversations”系列中,探讨了组织文化和压迫的十字路口。

“我加入WRI,因为从我的角度来看,组织价值观的人,社区和承诺继续学习和成长——定心一些在我们的做法。”

是。Kynai约翰逊
主任多样性,股本和包容

Kynai和她的团队还推出了全球一些大使项目,集结构、文化和行为的一些实践在学院办公室。

WRI的人力资源团队提供服务,是互补的研究所的一些工作。薪酬差距测量和修正必要结合WRI的薪酬理念:支付性能,基于市场,免费的歧视。WRI认证,并准备在2022年重新认证。边缘是性别平等的全球领先的认证。

研究所投资于员工学习和发展,包括新员工培训和行为科学教育。WRI领导学院的工作人员获得领导和人员管理证书后完成一年——长节目。