2022年一年WRI的重大制度变迁。因此,WRI新的五年战略,一个新的领导团队,再次承诺严格测量WRI在世界上的影响。

任何一个下面的成就代表WRI如何运作的重大转变。但这五个成就可以说加起来我们的40年历史上最大的机构转变。

如此规模的变化并不总是容易的,但是,在这个时刻,故意和战略制度变迁是一件好事。离一年为了生存,2022年WRI成功改组了带着路上吃。

一个新的全球领导团队

WRI巨大的不断成长和变化在过去的十年里。华盛顿智库相去甚远,今天WRI的一半以上的员工在国内实施工作。我们已经识别的组织,Ani Dasgupta创建了一个新的领导团队适合WRI今天。

“作为领导者开始应对将承诺转化为行动的艰巨任务,WRI将帮助。WRI的新战略是详细的机构计划和强大的路线图实施可持续发展原则。摆在我们面前的全球性挑战是伟大的,但WRI的系统性方法驾驶目标转换到最需要的地方给伟大的理由保持乐观。”

血液的节日
主席,WRI全球董事会

五个新董事总经理被领导一起WRI Ani:克雷格•汉森项目;阿德里亚娜Lobo、全球影响力和国家行动;Moazzam马利克,全球交付;万吉拉、非洲和全球合作伙伴关系;和珍妮特Ranganathan、策略、学习和结果。总的来说,他们体现为WRI近70年的服务。

建立在四大洲,五个董事总经理组成WRI的第一个真正的全球管理团队与伊丽莎白库克,执行副总裁治理和发展;必威官网亚洲体育Stientje van Veldhoven,副总裁兼董事WRI欧洲;乔斯林Starzak,总法律顾问;首席的机构和凯文·莫斯对齐。在一起,WRI的新领导团队是我们独特的全球网络加强协作。

严格的策略指导下一个十年

每五年,WRI设置一个新制度的策略。达到零排放到2050年的幽灵现在仅仅一代人的时间里,和几个指标的发展朝着错误的方向,紧迫感进入这个计划是显而易见的。

在其核心,2023 - 2027年新战略是创造一个低碳的世界,有利于人们和大自然。我们会在解决三个基本的转换食物,土地,和水系统;能源系统;和城市。要做到这一点,我们必须确保我们的经济、金融和管理系统帮助,没有阻碍,伟大的转变。必威官网亚洲体育

我们知道大多数变化将发生在地面上,所以我们的新策略的重点是国家过渡。这需要WRI采取更严格的方法,制定明确的理论变化我们将衡量进展和学习我们的工作。,将引导WRI雄心勃勃的全球目标,确保我们发挥建设性和认真的在更广泛的开发社区中的作用。

真实WRI的文化,战略规划过程非常包容,涉及数百名WRI的员工。全球董事会也扮演了非常重要的作用在塑造已经成为世界最严格的策略。

加强区域存在在拉丁美洲和非洲

作为WRI的追求高质量和战略一致的增长,2022年的最新WRI国家办事处——WRI哥伦比亚。WRI已经在哥伦比亚mega-diverse工作了十多年,尽管全球运营的项目和项目办公室。

WRI增速显著WRI非洲团队涵盖五个非洲国家——刚果民主共和国、埃塞俄比亚、肯尼亚、刚果和卢旺达。这是除了建立一个法律WRI存在在2022年在肯尼亚。

不仅会加强WRI在拉丁美洲和非洲的地区存在驱动更大的机构校准和效率,它还将创造更大的机会在亚马逊和刚果地区整体规划工作。亚马逊是在10种1。刚果盆地是世界上最大的碳汇。我们的全球目标的实现至关重要。

扩展和维护数据创新

2021年,一个小团队WRI的员工聚在一起听取WRI的数据和技术工作。研究小组发现,虽然WRI的异常记录创新和产品交付,研究所没有结构化的维持或规模这项工作。

实验室在2022年,我们的回应是将数据从一个小数据科学装置成一个40人的团队的工程师,产品经理和数据科学家WRI的数据的核心创新和交付。WRI的转换已经交付结果的项目和国家办事处。

”随着全球化继续给分裂和竞争方式,WRI的无与伦比的声誉作为一个有效的合作伙伴和思想在政府和企业在世界的许多地区,它们之间的区别。WRI唯一能够提供协作解决方案和利用新兴动力为全球经济从效率转向弹性。”

纳德穆萨维扎德
全球董事会成员,WRI

2022年,实验室的数据帮助提供开创性的AI创新,包括动态的世界——一个首开先河,实时与谷歌的人工智能模型和土地&碳实验室让我们理解和作用于土地覆盖和土地利用的变化在世界任何地方。实验室的数据也帮助WRI团队构建和规模的新数据产品和支持包的产品管理和工程建立产品,降低成本和提高学习。

WRI的新的五年战略下,数据实验室将继续加大支持WRI的编程工作,同时扩大可持续发展服务部门。

走在说话

WRI走路从来没有更重要的讨论可持续性以及多样性,股本和包容(一些)。我们不能要求政府、企业和公众改变他们的政策和生活,如果我们不愿意这样做。这是一个原则问题和声誉。

WRI继续开发更复杂的理解和奉献精神为我们走路谈话意味着什么学院。2022年1月,WRI启动了试点的全球一些大使项目。作为全球倡议成立了大使项目集成结构,文化和行为所有WRI办公室的一些实践,创建一个更具包容性的职场文化。就像飞行员的37名员工积极完成他们的课程,一个新的2023人跟着他们后面。

WRI还设置一个商务旅行的目标(防)2019年的水平减少46%,符合巴黎1.5°C协议的目标。要达到这一目标,员工创建四个详细步骤如何成为战略对FY2023空中旅行。步骤涉及团队规划、目标设定、跟踪进度,并分享我们的资源、工具和出版物与供应商和合作伙伴。

WRI的可持续性和一些努力在很大程度上受我们的充满激情的员工深信世界上我们正在一起创建。